По данным министерства, окончательное правило расширяет право на оплату сверхурочных часов для миллионов работников США.
Краткое описание погружения:
- Министерство труда США заявило во вторник, что опубликует окончательное правило, повышающее минимальный годовой порог заработной платы Закона о справедливых трудовых стандартах в двухэтапном процессе. Начиная с 1 июля порог увеличится с $35 568 до $43 888 в год. Затем, 1 января 2025 года, он увеличится до $58 656.
- По данным агентства, эти изменения расширят право на оплату сверхурочных для миллионов работников США. Порог DOL на 2025 год представляет собой скачок примерно на 65% по сравнению с правилом администрации Трампа 2019 года и немного превышает отметку в 55 068 долларов, предложенную DOL в 2023 году .
- Порог будет автоматически обновляться каждые три года с использованием текущих данных о заработной плате, что в следующий раз произойдет 1 июля 2027 года, однако Министерство труда заявило в предлагаемом правиле, что обновления могут быть временно отложены, если департамент решит заняться разработкой правил для изменения своей методологии или механизма обновления.
Обзор погружения:
Правило представляет собой еще одно нормативное обновление для работодателей, следующее за окончательным правилом DOL о независимых подрядчиках и правилом Комиссии по равным возможностям трудоустройства США о размещении беременных женщин . Однако правило о сверхурочной работе было одобрено Белым домом несколько недель назад, и один источник сообщил HR Dive в то время, что его публикация ожидается в любой момент.
Освобождение от оплаты сверхурочной работы в соответствии с FLSA распространяется на работников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, специалистов и внешних торговых представителей, а также на некоторых компьютерных работников.
Первая часть повышения, запланированного на 1 июля, следует процессу повышения порога заработной платы, установленному в правиле 2019 года, сказала Джессика Луман, администратор отдела заработной платы и часов DOL, во время пресс-конференции во вторник. Эта методология основана на 20-м процентиле еженедельного заработка штатных работников в регионе переписи населения США с самой низкой заработной платой, тогда как повышение в январе 2025 года использует обновленную методологию, которая основана на 35-м процентиле.
Луман сообщил, что первое повышение в июле 2024 года, как ожидается, затронет около 1 миллиона работников, а второе повышение в январе 2025 года, как ожидается, затронет около 3 миллионов работников.
Отдельное исключение сверхурочной работы применяется к некоторым высокооплачиваемым сотрудникам. Для этих сотрудников правило DOL увеличит минимальный порог заработной платы до $132 964 с 1 июля и до $151 164 с 1 января 2025 года, сказал Патрик Оукфорд, заместитель помощника секретаря по политике в DOL, во время пресс-конференции.
В целом, по словам департамента, было рассмотрено более 33 000 публичных комментариев по предлагаемому правилу. Одно из них поступило от Общества по управлению человеческими ресурсами, которое попросило агентство отложить дату вступления в силу окончательного правила до 2025 года . SHRM заявило, что 60-дневный период между публикацией и датой вступления в силу недостаточен для того, чтобы работодатели могли оценить и соблюдать правило.
«Это правило восстановит обещание работникам, что если вы работаете более 40 часов в неделю, вам должны платить больше за это время», — заявила в пресс-релизе исполняющая обязанности министра труда Джули Су. «Слишком часто работники с более низкой заработной платой выполняют ту же работу, что и их коллеги с почасовой оплатой, но проводят больше времени вдали от своих семей без дополнительной оплаты. Это неприемлемо».
Наблюдатели теперь обращаются в федеральные суды, где ожидаются проблемы с правилом. В сентябре судья Окружного суда США по Западному округу Техаса отклонил одну попытку отменить правило 2019 года, в которой работодатель утверждал, что у DOL не было законных полномочий для его выпуска.
Юридическая борьба также может перекинуться на Конгресс , где представитель-республиканец из Миссури внес законопроект, который заблокирует новое окончательное правило. Законопроект пока не получил голосования в комитете.
Тем временем юристы со стороны работодателей, которые ранее общались с HR Dive, заявили, что работодатели могут самостоятельно определять, на какие должности повлияет обновленный порог, и следует ли переводить затронутых сотрудников на почасовую оплату без освобождения от оплаты и выплачивать им сверхурочные или повышать заработную плату, чтобы они превысили порог.
Sourse: www.constructiondive.com